为深入推进课程教学改革，创新课堂教学模式，深化产教深度融合，推进校企协同育人，6月17日，北京探也智能科技有限公司创始人兼CEO蒋友毅应邀走进《人才测评》课堂，为人力资源管理专业的同学们带来一场题为《AI Agent在招聘中的变革与创新应用》的专题讲座。人力资源管理专业校外实践导师、淮海人才集团副总经理李勤奋、人力资源管理专业负责人岳婷教授、企业管理系青年教师张亮花共同参加了专题讲座。活动由《人才测评》课程负责人李宗波副教授主持。

本次专题讲座紧紧围绕AI+人才测评的教学核心，蒋友毅先生从人工智能技术演进切入，深入分析了人工智能技术对人力资源的变革与重塑，重点结合自主研发的探也智能人才寻聘系统，详细拆解了AI Agent如何在简历解析、人才测评、岗位匹配、面试评估等场景中实现效率跃升。张先生强调，招聘测评的智能化已走过单点工具阶段，正在进入由智能体驱动的系统重构时代。

讲座结束后，一场紧张而真实的模拟面试随即展开。面试官由蒋友毅先生、李勤奋导师、岳婷教授和张亮花老师共同担任，面试候选人则由黄佳宜和邢增杰两位同学主动报名模拟。与讲座中展示的AI智能测评不同，这场面试回归至经典的面对面交流方式，重点模拟了结构化面试与半结构化面试两种形态。

此次企业家进课堂活动，是《人才测评》课程推进数智化教学改革、落实产教融合育人的重要举措。目前，该课程围绕“思政引领”和“数智赋能”两条主线，已形成“理论奠基—技术赋能—实践内化”三阶段螺旋式体系化培养路径。通过“企业家进课堂”“测评项目驱动学习”“情景模拟面试”“AI+测评智能体开发”等多元化教学形式，学生在真实的行业场景中理解技术、锤炼能力、内化理论，使学生在完整认知闭环中成长为“懂理论、会工具、能实战”的人才测评专业人才。

未来，人力资源管理专业将继续深化校企协同、推动产教融合,为培养适应数智时代需求的高素质人力资源管理人才持续探索、不断创新。

撰稿：张亮花

一审：江红艳

二审：李新春